面白い採用サイト10選!求職者にインパクトを与えるデザイン

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こんにちは、編集長のカワウソです!

「面白い採用サイトを作りたい」と考えていませんか?

人手不足が深刻化する近年、どの企業も採用活動に苦戦しています。そのため、求職者に少しでも興味を持ってもらおうと、「インパクトのある採用サイト」を作る企業も多いです。

そこで今回は、採用サイトを作る方向けに、ユニークなアイデア満載の面白い採用サイトを厳選してご紹介します。

カワウソ

この記事はこのような人におすすめ!

  • 採用サイトを作る人
  • 普通の採用サイトでは物足りないと感じる人
  • インパクトのあるデザインで、求職者の心を鷲掴みにしたい人

この記事を読めば、面白い採用サイトを作るためのポイントが分かります。

採用サイトの面白みがきっかけで、求職者に興味を持ってもらえれば、応募が増える可能性も高まるでしょう。

それではどうぞ!

面白い採用サイトが生む効果

そもそもなぜ、面白い採用サイトが必要なのか考えてみましょう。

面白い採用サイトは、主に以下の3つの効果があります。

それぞれ解説します。

求職者に見てもらいやすい

ユニークなアイデアが詰まった採用サイトだと、「何だこの企業!?面白そう!」と求職者が興味を抱きます。

興味を持った求職者は、採用サイトを通じて、自社のことを理解しようとするでしょう。

何の工夫もなく作ってしまうと、平凡な採用サイトが完成してしまいます。求職者がわざわざ目を通す可能性は低いです。

いくら「魅力的な労働条件」や「崇高な企業理念」を掲載しても、求職者に採用サイトを見てもらわない限り、自社の魅力は伝わらないですよね。

応募を集めるためにはまず、求職者に目を通してもらえる採用サイトを作る必要があるのです。

求職者の記憶に残りやすい

面白い採用サイトは、インパクトがあるため、求職者の記憶に残りやすいです。

求職者は、日々の就職活動のなかで、多くの求人情報を閲覧します。仮に、求職者が自社の採用サイトを閲覧したとしても、次の日には覚えていない可能性も考えられます。

求職者にとって就職は、人生でも数少ないライフイベント。応募先の企業を選ぶのには、時間がかかるでしょう。

その間、求職者に忘れられないためにも、面白い採用サイトは効果を発揮するのです。

競合他社と差別化できる

面白い採用サイトは、企業の個性を伝えられます。求職者に対して、競合他社との違いを明確に提示できるでしょう。

昨今、ただでさえ人材獲得が難しいのに、競合他社に優秀な人材が流れてしまうと、「致命的」ですよね。自社のリソースが確保できないだけでなく、ビジネスとして不利な状況に陥ります。

競合他社ではなく自社を選んでもらうためにも、求職者にとって、違いが分かりやすい採用サイトを作りましょう。

面白い採用サイト10選

前提として、この記事で解説する「面白い」は、「笑ってしまう」といったニュアンスの意味ではありません。

ここで紹介するのは、「ユニークなアイデアが詰まった」という意味の採用サイト。企業マインドや採用コンセプトをうまくデザインに落とし込んだ、インパクトのあるものばかりです。

※採用コンセプトに関しては、あとの「面白い採用サイトを作るためのポイント」で解説します。

それぞれ、企業の想いを想像しながら、参考にしてみましょう。

ADKグループ

ADKグループ 採用サイト2023

▲出典:ADKグループ 採用サイト2023

ADKグループは、主にクライアントのマーケティング活動を支援するグループ企業。持株会社である「株式会社ADKホールディングス」の傘下に、三つの会社が存在します。

ADKグループの採用サイトは、ファーストビュー(トップページで最初に表示される画面領域)で、カラフルな吹き出しが目に飛び込んできます。

吹き出しには、社員それぞれの仕事に対する「目標」が書かれているため、モチベーションや熱意が伝わってきますよね。

まさに「#全員チャレンジャー」といった採用コンセプトを、うまく表現したデザインと言えるでしょう。

株式会社八百鮮

株式会社八百鮮 採用サイト

▲出典:株式会社八百鮮 採用サイト

株式会社八百鮮は、大阪と愛知で、生鮮食品専門店を6店舗展開。「日本に、鮮度を。」「八百屋を、日本一かっこよく」「感動ある人生を共に生きる」などといった理念を掲げています。

株式会社八百鮮の採用サイトは、ほかではなかなか味わえないインパクト。「日本一かっこいい八百屋の物語。」「3.1 全国上映開始」と、映画のような演出で、プロモーションビデオまで用意されています。

またページをスクロールすると、コンテンツが次々に飛び出してくる「パララックスデザイン」が採用されていたり、赤と黒で配色に統一感があったりと、まさに「面白さ」と「かっこよさ」が共存する採用サイトです。

任天堂株式会社

任天堂株式会社 採用サイト

▲出典:任天堂株式会社 採用サイト

任天堂株式会社は、ゲームの製造や販売が主な事業の、言わずと知れた大企業。

任天堂株式会社の採用サイトは、「働く社員の声」を職種ごとに、ブログ(読み物)形式で掲載しています。

たとえば、営業戦略室だと「開発と連携して販売戦略を練る」、知的財産部だと「任天堂ブランドを守る」など。多くの社員の声が閲覧可能です。

大企業であるにも関わらず、こうして一人ひとりの声が聞けると、求職者が「入社後の仕事内容」や「働く仲間」について、イメージしやすいですよね。

株式会社毎日放送

株式会社毎日放送 採用サイト2024

▲出典:株式会社毎日放送 採用サイト2024

株式会社毎日放送は、近畿圏内をエリアとする放送事業者。通称「MBS」として認知されています。

株式会社毎日放送の採用サイトの特徴は、「推し方診断」というコンテンツがあること。5つの質問に答えるだけで性格を診断し、毎日放送でどのように活躍できるかを教えてくれます。

株式会社毎日放送 採用サイト2024

▲出典:株式会社毎日放送 採用サイト2024

カワウソ

実際に私もやってみました。自分の個性が否定されるのではなく、「この性格の強み」や「MBSでの活かし方」などのアドバイスが表示されたため、ポジティブな気持ちになりました。

また診断結果には、同じタイプの社員が紹介されます。同じタイプの人がいると分かれば、求職者も共感や安心感を覚えますよね。

株式会社毎日放送 採用サイト2024

▲出典:株式会社毎日放送 採用サイト2024

groxi株式会社

groxi株式会社 採用サイト

▲出典:groxi株式会社 採用サイト

groxi株式会社は、無線LAN、セキュリティ、RPAなどの構築や運用を担うIT企業です。

groxi株式会社の採用サイトには、二次元のキャラクターデザインが採用されています。

また、キャッチコピーも独特。「型にはまれなかった者たちへ」「コミュ障でも、わがままでも、厨二病でもいい。」といったような表現を用いて、求職者が応募しやすい雰囲気を出しています。

ペルソナ(人物像)を設定しているからこそ、表現できるニュアンスと言えるでしょう。

ペルソナについては、以下の記事で解説しています。

採用サイトの作り方!準備や掲載コンテンツ事例など

トゥモローゲート株式会社

トゥモローゲート株式会社 採用サイト

▲出典:トゥモローゲート株式会社 採用サイト

トゥモローゲート株式会社は、企業のブランディングを支援する会社です。

トゥモローゲート株式会社の採用サイトは、インパクト抜群。ファーストビューでは、「ようこそ、ブラックな企業へ」とアニメーション付きで流れます。

じつを言うとこれは、皆さんが思い浮かべる「ブラック企業」という意味ではありません。「多色な個性が集まり、ぐちゃぐちゃに混ざりあう真っ黒な会社をつくる」といった経営理念を反映しています。

またトゥモローゲート株式会社は、「一緒に面白いモノを世の中に発信したい」と考える人を求めています。つまり、この採用サイトは、そのような人物を集めるための仕掛けです。

このように、「求める人物」をうまく提示できれば、採用のミスマッチも減らせるでしょう。

株式会社リバネス

株式会社リバネス 採用サイト

▲出典:株式会社リバネス 採用サイト

株式会社リバネスの主な事業は、科学技術の企画、研究、コンサルティング業務など。教育や人材育成も得意としています。

株式会社リバネスの採用サイトで面白いのは、「リバネスの強み」とは?のコンテンツ。これまでかというほどに、テキストで画面を埋め尽くしています。

社員から見た株式会社リバネスを知ることで、どのような会社なのかイメージしやすくなっています。

また読みやすいように、先頭文字を赤色で分かりやすくしているのも、ポイントですね。

株式会社ピアズ

株式会社ピアズ 採用サイト

▲出典:株式会社ピアズ 採用サイト

株式会社ピアズは、店舗DX事業、働き方革新事業、セールスプロモーション事業、Labo事業などを展開する企業です。

株式会社ピアズの採用サイトは、「志」を前面に押し出したつくりで、幕末の維新志士を彷彿させるデザイン。モノクロのトーンで世界観をうまく表現しています。

さらに特徴的なのは、「志士(社員)」のTwitterアカウントのフォロワー数をランキング形式で表示していること。

株式会社ピアズ 採用サイト

▲出典:株式会社ピアズ 採用サイト

高い志を重要視する株式会社ピアズらしいアプローチで、「企業」や「働く仲間」について、求職者が理解できるようにしています。

株式会社エムハンド

株式会社エムハンド 採用サイト

▲出典:株式会社エムハンド 採用サイト

株式会社エムハンドは、企業のWeb制作やWebマーケティングを支援する会社です。

さすがWeb制作会社といったデザインで、さまざまな仕掛けがある採用サイトに仕上がっています。

とくに特徴的なのは、「エムハンドは私だ。」というスペシャルコンテンツ。

株式会社エムハンド 採用サイト

▲出典:株式会社エムハンド 採用サイト

「〇〇は、私だ。」というフォーマットで、従業員それぞれの個性を表現しています。まさに、採用コンセプトに含まれる、一人ひとりの「私」を表現したコンテンツです。

その他大勢なんていない。
愛と情熱を持った一人ひとりの「私」で、
エムハンドはできている。

引用:株式会社エムハンド 採用サイト

株式会社フェリシモ

株式会社フェリシモ 採用サイト2023

▲出典:株式会社フェリシモ 採用サイト2023

株式会社フェリシモは、大手通信販売業者です。商品はファッション、生活雑貨、ホビー、美容関連など多岐にわたります。

フェリシモの採用サイトは、まるでミュージックプレイヤーのようなつくり。音楽が流れたり、ディスクが回転したりします。

株式会社フェリシモ 採用サイト2023

▲出典:株式会社フェリシモ 採用サイト2023

これらは、「Digろう、フェリシモ」という採用コンセプトを表現しています。

山ほどある音楽の中から
とっておきの
曲を見つけることを
Digる という。


音楽ではないけれど、
ここはしあわせを
Digる場所。


(中略)


Digろう、自分。
Digろう、フェリシモ。

引用:株式会社フェリシモ 採用サイト2023

面白い採用サイトを探すならギャラリーサイトがおすすめ

「面白い採用サイトを作るために、もっと他社の事例を見てみたい!」といった方は、「ギャラリーサイト」がおすすめです。

ギャラリーサイトは、複数の採用サイトを一覧で閲覧できるため、効率的に探せます。

とはいえ、ギャラリーサイトもいくつか存在します。なかには、採用サイトのカテゴリがないものも。

そのため、以下の記事で採用サイトを探すのにおすすめなギャラリーサイトを紹介しています。

中途採用サイトのデザイン事例厳選10選!成果をあげるコツ

面白い採用サイトを作るためのポイント

面白い採用サイトを作るためには、「採用コンセプト」を決めましょう。

採用コンセプトとは、採用活動を行うにあたっての一貫したテーマや方針のこと。採用サイトに掲載するメッセージやデザインが作りやすくなります。

たとえば、以下の採用サイトをご覧ください。

株式会社電通 採用サイト2023

▲出典:株式会社電通 採用サイト2023

株式会社電通の採用コンセプトは、「先駆者」です。このコンセプトをもとに、メッセージ、コンテンツ、デザインなどに一貫性を持たせています。

その他、基本的な採用サイトづくりの考え方は、以下の記事で解説しています。

採用サイトの作り方!準備や掲載コンテンツ事例など

まとめ

この記事では、ユニークなアイデア満載の面白い採用サイトを厳選してご紹介しました。

自社の採用サイトづくりの参考になったでしょうか。

まとめ
  • 面白い採用サイトは、求職者に見てもらいやすい
  • 面白い採用サイトは、求職者の記憶に残りやすい
  • 面白い採用サイトは、競合他社と差別化できる
  • 面白い採用サイトは、「ギャラリーサイト」で効率的に探せる
  • 面白い採用サイトを作るなら、まず「採用コンセプト」を固める

面白い採用サイトで、求職者の心を鷲掴みにしましょう!

それでは、素敵な採用サイトの完成を願っております。

以上、最後まで読んでいただきありがとうございました。

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