【2026年3月5日更新】情報を更新するとともに、採用サイトに関するFAQ（よくある質問）を追加しました。

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こんにちは、編集長のカワウソです！

「面白い採用サイトを作りたい」と考えていませんか？

人手不足が深刻化する近年、採用活動に苦戦を強いられる企業は少なくありません。
そのため、求職者に少しでも興味を持ってもらおうと、「インパクトのある採用サイト」を作る企業もあります。

とはいえ、なかなか面白いアイデアは浮かばないですよね。面白い採用サイトを作るときは、他社のデザインを参考にしましょう。

そこで今回は、ユニークなアイデア満載の面白い採用サイトを厳選してご紹介します。

この記事を読めば、面白い採用サイトを作るためのポイントが分かります。

採用サイトの面白みがきっかけで、求職者に興味を持ってもらえれば、応募が増える可能性も高まるでしょう。

なお、「すぐに面白い採用サイトの事例を見たい」という方は、読み飛ばして以下からご覧ください。

それではどうぞ！

面白い採用サイトが生む効果3つ

まず、なぜ面白い採用サイトが必要なのかを考えてみましょう。

面白い採用サイトには、以下3つの効果があります。

効果について知っていれば、面白い採用サイトが作りやすくなりますよ。

それぞれ詳しく解説します。

求職者に見てもらいやすい

ユニークなアイデアが詰まった採用サイトだと、「何だこの企業！？ 面白そう！」と求職者が興味を抱きます。

興味を持った求職者は、採用サイトを通じて、その企業のことを知ろうとするでしょう。

何の工夫もなく作ると、平凡な採用サイトが完成してしまいます。求職者がわざわざ目を通す可能性は低いのです。

いくら「魅力的な労働条件」や「崇高な企業理念」を掲載しても、採用サイトを見てもらえなければ、求職者には伝わらないですよね。

応募を集めるためにはまず、求職者に見てもらえる採用サイトを作る必要があるのです。

求職者の記憶に残りやすい

面白い採用サイトは、インパクトがあるため、求職者の記憶に残りやすいです。

求職者は、日々の就職活動のなかで、多くの求人情報を閲覧します。仮に、求職者が自社の採用サイトを閲覧したとしても、次の日には覚えていないかもしれません。

求職者にとって就職は、人生でも数少ないライフイベント。応募先の企業を選ぶのには、時間がかかるでしょう。

その間、求職者に忘れられないためにも、面白い採用サイトは効果を発揮するのです。

競合他社と差別化できる

面白い採用サイトは、企業の個性を伝えられます。求職者に対して、競合他社との違いを示す役割を果たすのです。

ただでさえ人手不足が嘆かれる昨今、競合他社に優秀な人材が流れてしまうのは「致命的」ですよね。

自社のリソースが確保できないだけでなく、ビジネスとして不利な状況に陥ります。

競合他社ではなく自社を選んでもらうためにも、求職者にとって、違いが分かりやすい採用サイトを作りましょう。

面白い採用サイト15選

前提として、この記事で解説する「面白い」は、「笑ってしまう」といったニュアンスの意味ではありません。

ここで紹介するのは、「ユニークなアイデアが詰まった」という意味の採用サイト。企業マインドや採用コンセプトを上手くデザインに落とし込んだ、インパクトのあるサイトばかりです。

※採用コンセプトに関しては、あとの「事前に採用コンセプトを決めておこう」で解説します。

それぞれ、企業の想いを想像しながら、参考にしてみましょう。

株式会社八百鮮

▲出典：株式会社八百鮮 採用サイト

株式会社八百鮮は、大阪と愛知で生鮮食品専門店を複数展開。
「日本に、鮮度を。」「八百屋を、日本一かっこよく。」「感動ある人生を共に生きる」などの理念を掲げています。

株式会社八百鮮の採用サイトは、ファーストビューから、他ではなかなか味わえないインパクトです。
トップページに掲げられた「億を動かす型破りな八百屋」というキャッチコピーは、目が引くのはもちろん、期待感を抱かせますよね。

また、ページをスクロールすると、次々に展開されるコンテンツがまるでアーティストのポートフォリオサイトのような雰囲気を醸し出しています。

ユニークなビジュアルとともに、「面白さ」と「かっこよさ」が共存する採用サイトです。

なお、ファーストビューについては、以下の記事で詳しく解説しているので、参考にしてください。

任天堂株式会社

▲出典：任天堂株式会社 採用サイト

任天堂株式会社は、ゲームの製造や販売が主な事業の、言わずと知れた大企業です。

任天堂株式会社の採用サイトは、「働く社員の声」を職種ごとに、ブログ（読み物）形式で掲載しています。

▲出典：任天堂株式会社 採用サイト

たとえば、企画制作部だと【「記憶」に寄り添うデザイン】、技術開発部だと【技術で届ける「豊かなサウンド」】など、多くの社員の声を閲覧可能です。

大企業であるにも関わらず、こうして一人ひとりの声が聞けると、求職者が「入社後の仕事内容」や「働く仲間」について、イメージしやすいですよね。

株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント

▲出典：株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント 採用サイト

株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントは、音楽制作、音楽配信事業、キャラクタービジネスなど、多岐にわたる事業を展開する総合エンタテインメントカンパニーです。

冒頭に掲げられたキャッチコピー「射抜け、誰かのど真ん中。」を軸に、強い世界観を表現しているのが特徴。キャッチコピーを大きく見せる工夫や、ビジュアルを活かしたレイアウトによって、メッセージへの没入感を高めている点も印象的です。

また、「数字で紐解くソニーミュージック」では、通勤時間、趣味、音楽視聴時間、推し活の有無など、社員のライフスタイルまでも可視化されています。

▲出典：株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント 採用サイト

単に数値を並べるのではなく、スクロールに合わせて数字が変化するカウントアップ演出により、統計データでありながらストーリー性を感じられるでしょう。

groxi株式会社

▲出典：groxi株式会社 採用サイト

groxi株式会社は、無線LAN、セキュリティ、RPAなどの構築や運用を担うIT企業です。

groxi株式会社の採用サイトには、二次元のキャラクターデザインが採用されています。

また、キャッチコピーも独特。 「型にはまれなかった者たちへ」「コミュ障でも、わがままでも、厨二病でもいい。」など、具体的な人物像が提示されていますよね。

これらは、以下の文章を見れば、意味が分かります。

型にはまらない。ではなく、型にはまれない。
それは「個性」というあなただけの武器です。
周りはそれを「わがまま」というかもしれない。
でも、まぎれもなくあなただけが持つ可能性であり、光。
私たちはそんな逸材を求めています。

（引用：groxi株式会社 採用サイト）

専門ページでは、さらに詳しく「求める人物像」を明確に提示していますよ。
まさに、個性豊かなメンバーが活躍できる多様性を大切にする、groxi株式会社ならではのアプローチと言えるでしょう。

これらの情報をもとに、「自分でも活躍できそう」と求職者が考えてくれれば、応募数は増えそうですよね。

このように、求職者に刺さりやすい採用サイトを作りたい場合は、ペルソナを設定しましょう。

※ペルソナについては、以下の記事で解説しています。

トゥモローゲート株式会社

▲出典：トゥモローゲート株式会社 採用サイト

トゥモローゲート株式会社は、企業のブランディングを支援する会社です。

採用サイト全体はモノトーンを基調としたデザインで、言葉の存在感が際立っています。
仕事内容の説明だけでなく、企業の考え方や姿勢を前面に打ち出すことで、どのような価値観を大切にしている会社なのかが伝わる設計になっていますよね。

また、特徴的なのは、大人モードと子どもモードを切り替えられるユニークな構成。

▲出典：トゥモローゲート株式会社 採用サイト

大人向けには採用や企業理解のコンテンツを掲載しながら、子ども向けには仕事の楽しさや会社の仕組みを分かりやすく伝える内容を用意しており、ターゲットに応じて体験を切り替えられる設計になっています。

まさに、子供向けの起業家プログラムや小学生インターンなども手掛ける、トゥモローゲート株式会社らしい仕掛けです。

株式会社リバネス

▲出典：株式会社リバネス 採用サイト

株式会社リバネスの主な事業は、科学技術の企画、研究、コンサルティング業務など。教育や人材育成も得意としています。

株式会社リバネスの採用サイトで面白いのは、「リバネスの強み」とは？のコンテンツです。
これでもかというほどに、テキストで画面が埋め尽くされています。

▲出典：株式会社リバネス 採用サイト

社員から見た株式会社リバネスを知ることで、どのような会社なのかイメージしやすくなっていますね。

また先頭の文字が赤色であるため、文章の区切りが分かりやすいのもポイントです。

株式会社エムハンド

▲出典：株式会社エムハンド 採用サイト

株式会社エムハンドは、企業のWeb制作やWebマーケティングを支援する会社です。

さすがWeb制作会社といったデザインで、さまざまな仕掛けがある採用サイトに仕上がっています。

特徴的なのは、「エムハンドは、私だ。」というスペシャルコンテンツです。

▲出典：株式会社エムハンド 採用サイト

「〇〇は、私だ。」というフォーマットで、従業員それぞれの個性を表現しています。
まさに、採用コンセプトに含まれる、一人ひとりの「私」を表現したコンテンツと言えるでしょう。

その他大勢なんていない。
愛と情熱を持った一人ひとりの「私」で、
エムハンドはできている。

（引用：株式会社エムハンド 採用サイト）

株式会社フェリシモ

▲出典：株式会社フェリシモ 採用サイト

株式会社フェリシモは、ファッション、生活雑貨、ホビー、美容関連などを取り扱う通信販売事業者です。

株式会社フェリシモの採用サイトは、海や航海を想起させるビジュアル表現を取り入れている点が特徴で、企業の理念や目指す方向性を「航海」に重ねています。

余白を広く使った誌面のようなデザインに、ストーリー性のあるコピーとビジュアルが組み合わさることで、単なる企業説明ではなくブランドの世界観を感じられる構成になっており、読み物として自然に企業理解を深められる設計です。

▲出典：株式会社フェリシモ 採用サイト

デザイン面では、人物写真を切り抜きのように配置したコラージュ表現が印象的で、整然と並べるのではなく編集的なレイアウトによって親しみやすさや個性を感じられる構成になっています。

株式会社白泉社

▲出典：株式会社白泉社 採用サイト

株式会社白泉社は、漫画、絵本、小説などを発行している総合出版社で、とくに少女漫画のジャンルにおいて、多数の有名作品を世に送り出しています。

株式会社白泉社の採用サイトは、毎年テーマを掲げ、その年ごとの特色を強調したデザインと構成が特徴的。

2027年度の採用サイトでは、「プロデューサー」というコンセプトを軸に、社員一人ひとりが“どうしたらもっと面白くなるか”を考え、ときめきを生み出していく存在であるというメッセージを打ち出しています。

▲出典：株式会社白泉社 採用サイト

プロデューサー紹介では、写真にマウスオーバーするとメッセージが表示されるなど、思わずクリックして読みたくなる演出が取り入れられています。

原田産業株式会社

▲出典：原田産業株式会社 採用サイト

原田産業株式会社は、「造船や海洋」「建設やインフラ」など、計6つの事業を柱にビジネスを展開する総合商社です。

採用サイトのファーストビューに掲載されているのは、「HARADAが、やらな。」というキャッチコピー。
原田産業株式会社の採用サイトにある、以下のメッセージが端的に表現されています。

他の誰かと同じことを、
わざわざする必要は、ない。

（中略）

誰も真似できない挑戦を続け、
誰もがよろこびと誇りを感じられる世界を創り出す。

それ、HARADAが、やらな。

（引用：原田産業株式会社 採用サイト）

「自分たちが挑戦するんだ」という熱い思いが伝わりますよね。

こういったメッセージは、求職者の心に響きやすいです。
共感を抱いてもらえれば、応募のきっかけになることでしょう。

ホーチキ株式会社

▲出典：ホーチキ株式会社 採用サイト

ホーチキ株式会社は、火災報知機を作る会社です。

ホーチキ株式会社の採用サイトには、火災報知機を作る会社ならではの仕掛けが施されています。

アクセスして目に飛び込んでくるのは、「押してみる」の文字と大きな火災報知機の写真。
「強く押す」の箇所をクリックすると、採用サイト内にアクセスできる仕組みです。

普段触れることがないボタンだからこそ、押したらどうなるか気になってしまいますよね。

火災報知機のメーカーであることを最大限に活かした、面白いデザインです。

株式会社アールイコール

▲出典：株式会社アールイコール 採用サイト

株式会社アールイコールは、リユース事業をメインに展開する会社。
自宅まで足を運ぶ「出張買取」に加え、商業施設のイベントスペースを使った「催事買取」も行っています。

株式会社アールイコールの採用サイトは、虫眼鏡で、買取を行う鑑定士ならではの表現が特徴的です。

まず、ファーストビューには、「その野心、買い取ります。」というキャッチコピーが大々的に表示されており、目を引きますよね。

また、カーソルが虫眼鏡に変化します。
「野心」の部分にカーソルをあてると、文字がさまざまな英単語で構成されていることが分かりますよ。

▲出典：株式会社アールイコール 採用サイト

自社の特徴を上手く採用サイトに反映した事例として、ぜひ参考にしてみてください。

フロンティア株式会社

▲出典：フロンティア株式会社 採用サイト

フロンティア株式会社は、企業と企業をつなぐビジネスマッチングサービス「Ready Crew（レディクル）」の提供など、人と人、企業と企業をつなげる会社。

「あなたの色が、世界を変える。」というリクルートメッセージが掲げられ、採用サイトは、「色」にフォーカスされた作りが特徴的です。

スクロールして最初に目に飛び込むのは、セピア調の画像。
マウスを乗せたり、画像がすべて表示されたりすると、色が追加される仕組みです。

▲出典：フロンティア株式会社 採用サイト

とくに、社員のインタビューはそれぞれ色が異なっており、「人はそれぞれ違った色を持っている。」というメッセージとリンクしていますね。

▲出典：フロンティア株式会社 採用サイト

伝えたいメッセージを言葉だけでなく、ホームページのデザインでも表現している事例として、参考になるでしょう。

株式会社前川製作所

▲出典：株式会社前川製作所 採用サイト

株式会社前川製作所は、冷却技術を中心に食品、物流、エネルギーなど幅広い分野を支える機械メーカーです。

同社の採用サイトでは、「世界一、冷たい会社。」というキャッチコピーを掲げ、冷却技術によって社会を支える仕事の価値をストーリーとして伝えています。

その世界観を体験として表現する仕掛けとして、「COLD MODE」をONにする操作が用意されている点も特徴です。

▲出典：株式会社前川製作所 採用サイト

また、シンプルな構成の採用サイトが多いなかで、情報量を持たせたデザインになっている点も印象的。

アニメーションやテロップなど動きのある演出が多く取り入れられており、視覚的な変化によって、ついクリックして内容を見てみたくなる構成になっています。

コンセプトを軸に、ストーリーと体験の両面から仕事の魅力を伝えている事例と言えるでしょう。

株式会社丹青社

▲出典：株式会社丹青社 採用サイト

株式会社丹青社は、商業・文化施設、展示空間などの企画・デザイン・施工を手がける空間づくりのプロフェッショナル企業。空間を通じて人の体験価値を高める事業を展開しています。

株式会社丹青社の採用サイトは、同じ言葉やフレーズを繰り返し配置するデザインが印象的で、メッセージを視覚的に強く印象づけています。

▲出典：株式会社丹青社 採用サイト

また、メガメニューや見出しをあえて斜めに配置するなど、一般的な整った構成とは異なる表現を取り入れている点も特徴です。

こうしたレイアウトの工夫によって画面に動きやリズムが生まれ、空間づくりを手がける企業らしいクリエイティブな世界観を感じられるデザインになっているでしょう。

面白い採用サイトを探すならギャラリーサイトがおすすめ

「面白い採用サイトを作るために、もっと他社の事例を見てみたい！」といった方は、「ギャラリーサイト」がおすすめです。

ギャラリーサイトは、複数の採用サイトを一覧で閲覧できるため、効率的に探せます。

とはいえ、ギャラリーサイトはいくつかあり、なかには採用サイトのカテゴリがないものも。

そのため、以下の記事で採用サイトを探すのにおすすめのギャラリーサイトを紹介しています。

事前に採用コンセプトを決めておこう

面白い採用サイトを作るためには、「採用コンセプト」を決めましょう。

採用コンセプトとは、採用活動を行うにあたっての一貫したテーマや方針のこと。
採用サイトに掲載するメッセージやデザインが作りやすくなります。

たとえば、先ほど紹介した株式会社白泉社の採用サイトをご覧ください。

▲出典：株式会社白泉社 採用サイト

株式会社白泉社の採用サイトでは、「プロデューサー」というコンセプトを掲げ、社員一人ひとりが“どうしたらもっと面白くなるか”を考え、ときめきを生み出していく存在であるという考え方をさまざまなコンテンツで表現しています。

“面白さを生み出す姿勢”というコンセプトを軸にコンテンツが展開されているため、企業の考え方や仕事への向き合い方が伝わりやすくなっています。

「人のココロを動かしたい」「面白い物語を作りたい」と感じた求職者は、応募したいと考えるのではないでしょうか。

このように、一つコンセプトを決めると、そこから共通のコンテンツを作れるため、面白い採用サイトが作りやすくなるのです。

そのほか、基本的な採用サイトづくりの考え方については、以下の記事を参考にしてください。

採用サイトに関するよくある質問（FAQ）

最後に、採用サイトに関する「よくある質問」をまとめました。

まとめ

この記事では、ユニークなアイデア満載の面白い採用サイトを厳選してご紹介しました。

自社の採用サイトづくりの参考になったでしょうか。

面白い採用サイトで、求職者の心を鷲掴みにしましょう！

それでは、素敵な採用サイトの完成を願っております。

以上、最後まで読んでいただきありがとうございました。

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