【2024年03月07日更新】記事内で紹介している事例を変更しました。
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こんにちは、編集長のカワウソです！
「採用サイトに動画を載せたい」と考えていませんか？
近年では、動画を活用した採用サイトをよく見かけますよね。
動画を活用すれば、自社の魅力を求職者に伝えやすくなるので、求める人材を採用できる可能性が高まりますよ！
そこで今回は、採用サイトに掲載する動画の事例を、厳選してご紹介します。
カワウソ
この記事は次のような人におすすめ！
- 採用サイトに動画を載せたい人
- どんな動画を載せるか悩んでいる人
- 求職者に刺さる採用サイトを作りたい人
この記事を読めば、採用サイトで動画を活用するためのポイントが分かります。
採用動画の制作方法も解説しているので、参考にしてみてくださいね。
それではどうぞ！
動画を載せるなら「採用コンセプトムービー」がおすすめ
採用サイトに動画を掲載するときにおすすめなのが、「採用コンセプトムービー」です。
採用コンセプトムービーとは、採用コンセプトを伝えるために作られた動画のこと。
採用活動を行うにあたっての一貫したテーマや方針です。
採用コンセプトがあれば、自社がどのような会社なのかが、求職者に伝わりやすくなります。
求職者に応募してもらうためには、まず自社に対する具体的なイメージを持ってもらう必要がありますよね。
採用コンセプトムービーを作って、自社の魅力を思う存分アピールしましょう。
カワウソ
採用コンセプトがあれば、テキストや画像などのコンテンツも、一貫したテーマで作れます。まだ採用サイトを作っていない場合は、デザインが作りやすくなりますよ。
採用コンセプトムービー事例10選
ここからは、企業が採用サイトに掲載している、コンセプトムービーの事例を紹介します。
採用サイトに掲載する動画の参考にしてみてくださいね。
カワウソ
採用コンセプトを、動画でどのように表現しているかにも注目です！
株式会社イプロス
▲出典：株式会社イプロス
- 事業内容：Webメディア運営（BtoBデータベースサイト）
- 採用コンセプト：ビジネス戦国時代。野心はきっと、希望になる。
株式会社イプロスの動画は、武将のシルエットと「野心は、あるか？」といった言葉から始まるオープニングが印象的です。
採用コンセプトである「ビジネス戦国時代」のテーマに沿った、動画になっています。
ナレーターの語り方や音楽が、後半に向けて盛り上がるのに合わせて、動画を見ている求職者の気持ちも高揚していくでしょう。
動画を通して、株式会社イプロスで働くことのやりがいを掻き立てられますね！
株式会社百楽荘
▲出典：株式会社百楽荘
- 事業内容：旅館事業、ホテル事業、コンサルティング事業
- 採用コンセプト：いつまでも、自分らしく生きよう。
株式会社百楽荘の採用コンセプトムービーは、かつて倒産寸前だったところから、現在の成功に至るまでのストーリーを伝える動画になっています。
動画を通して、人生における「夢」と「仲間」の重要性が伝わってくるでしょう。
また、動画最後の「あなたがかかわる全ての人々を幸せにできる」という文章が、サービス業を志す求職者に刺さりそうですね！
その他、動画の内容から、株式会社百楽荘は「自分はもちろん、他人も幸せにしたいと考えられる人」を求めているのではないかと推測できます。
このように、企業の求める人物像が求職者に伝われば、採用のミスマッチも減らせるでしょう。
株式会社イデアルディレクションズ
▲出典：株式会社イデアルディレクションズ
- 事業内容：Webサイト制作、コンテンツコンサルティングなど
- 採用コンセプト：女性の人生を、価値ある美しい人生へ。
この動画からは、女性の働きやすさを考えた企業であることが伝わってきますよね。
「ディレクション力があれば」「未来の可能性が広がる」という言葉を見ると、キャリアアップにも力を入れていることが伝わります。
この動画の特徴は、ターゲット像＝企業が求める人物像が明確であること。
動画を見た求職者は、「こんなオフィスで働きたい！」「女性として輝ける職場で働きたい」という気持ちになるでしょう。
ターゲットに刺さるという点で、参考にしたい動画ですね！
株式会社パートナーズ
▲出典：株式会社パートナーズ
- 事業内容：不動産売買、賃貸、仲介、コンサルティング
- 採用コンセプト：この挑戦は、まだ誰もやっていない。
株式会社パートナーズの動画は、次々と流れるテキストが印象的な造りです。
それなりに速いスピードで流れていくものの、重要な単語はテキスト（文字）のサイズが大きく表示されているため、しっかりとメッセージが頭に入ってきますよ。
また、所々に入るタイピング音や機械音からは、採用コンセプトの「この挑戦」を指す「不動産業界のデジタル化」を連想できるでしょう。
動画が終盤になるにつれて、仕事へのワクワク感や企業への期待が高まります。
そこで表示される「挑戦への参加を待っています。」というメッセージが、意欲の高い求職者に刺さりそうですよね！
株式会社光井JAPAN
▲出典：株式会社光井JAPAN
- 事業内容：鍼灸整骨院事業など
- 採用コンセプト：日本中の人々を元気に。
株式会社光井JAPANの採用動画は、「笑顔の溢れた映像」と「明るい音楽」が印象的です。
まさに、「日本中の人々を元気に。」という採用コンセプトに合っていますよね。
また、働いている映像を背景に、福利厚生、評価制度、初任給などの情報が流れるところが特徴的。
求職者のことが考えられた構成と言えるでしょう。
スタッフの方がいきいきと働いている姿も見られ、職場環境のよさが伝わってきますよ！
動画を見た求職者は、「この企業で働きたい！」という気持ちが増すでしょう。
ナナハグループ
▲出典：ナナハグループ
- 事業内容：電気機器組立、業務提携・業務請負業、人材サービス事業など
- 採用コンセプト：それぞれの「貢献」がつながる社会の創造
ナナハグループの動画は、インタビューを中心とした構成です。
はじめに、会社が苦境を乗り越えた経験から、社長のビジョンが語られます。
これが、採用コンセプトの理解や共感に繋がるでしょう。
また、動画全体を通して、人材育成に重きを置いていることが分かります。
動画を見た求職者は、「キャリアアップできる環境だ！」と感じるのではないでしょうか。
採用コンセプトをテーマに、企業の求める人物像が分かりやすく描かれている動画です。
サンクスラボ株式会社
▲出典：サンクスラボ株式会社
- 事業内容：IT事業、福祉事業
- 採用コンセプト：笑顔の未来へ
サンクスラボ株式会社の動画では、テーマとして掲げられている「福祉×IT」が、具体的にどんな事業に繋がっているのかが分かります。
幅広い事業が展開されており、さまざまな職種の方々が活躍できる可能性を感じられるでしょう。
また、笑顔で楽しそうに働いている姿が、「笑顔の未来へ」というコンセプトにピッタリ！
動画を見ているこちらも笑顔になり、一緒に働きたくなりますよ。
プレミアグループ株式会社
▲出典：プレミアグループ株式会社
- 事業内容：ファイナンス事業、故障保証事業、オートモビリティサービス事業、カープレミア事業
- 採用コンセプト：行けない場所などひとつもない。
この動画は、主に従業員の方々のインタビューで構成されています。
さまざまな部署の方が仕事のやりがいを語っており、求職者はこの企業での業務に好印象を抱くことでしょう。
また、動画のなかでは従業員一人ひとりの目標も語られています。
目標に向かって働く姿勢が映し出されており、「行けない場所などひとつもない。」という採用コンセプトにマッチしていますよね。
従業員の方々の志の高さが伝わってきて、「この人たちと一緒に働きたい！」と思える動画です。
株式会社CBホールディングス
▲出典：株式会社CBホールディングス
- 事業内容：医療介護ニュース配信事業、医療介護従事者向けセミナー事業など
- 採用コンセプト：Look for
動画は、「自分のやりたいことは何か？」「仕事を通じて何を手にしたいのか？」という問いかけから始まります。
以降の「探し続ける」「未知なる自分を見つけるために」という言葉から、「Look for = 探す」という採用コンセプトが伝わりますよね。
また、「Look for 働く価値」「Look for 可能性」などの問いかけに対して、従業員の方々が自分なりの答えを語っている点も印象的です。
きっと求職者は、「さまざまな価値観に触れながら、従業員の方々と高め合える企業だ」と感じるのではないでしょうか。
「仕事」について考えるきっかけになり、見た人の印象に残る構成になっています。
株式会社アマダ
▲出典：株式会社アマダ
- 事業内容：板金、切削、研削盤、微細溶接、プレス自動化事業など
- 採用コンセプト：挑戦し続けるあなたと、未来へ。
この動画の始まりは、株式会社アマダのロゴが入ったジャンパーを着た従業員の方々が、前に向かって進んでいく後ろ姿。
その後、「私たちには、使命がある。」という言葉からメッセージが始まり、株式会社アマダの「ロゴに対するプライド」「人々の生活を支えてきた社歴」「挑戦し続ける理由」などが、次々に展開されます。
動画の最後は、「世界を変えていこう。」「私たちと一緒に。」という、求職者向けのメッセージで締めくくられますよ。
動画を通じて、株式会社アマダの未来志向を知った求職者なら、きっと高揚感を抱き、応募への熱も高まることでしょう。
なお、動画のなかには時折、「上を向く従業員の方」が登場します。
これにより、自然と「未来」を感じる映像になっていますよ。
採用動画の制作方法をメリットとデメリットで解説
採用サイトに掲載する動画の制作方法は、以下の2つです。
なお、採用サイトに掲載する動画は、クオリティの高さが重要になります。
そのため、自社に動画制作の技術がない場合には、プロに依頼するのがおすすめです。
それでは、それぞれのメリットとデメリットを詳しく解説します。
自社で動画を制作する
動画制作の知識や技術があれば、自社で作成できるでしょう。
自社で動画を制作するメリットとデメリットは、以下のとおりです。
- 時間とコストを抑えられる可能性がある
- 自社のイメージを反映しやすい
- 撮影や編集のための機材やスキルが必要
- クオリティの低い動画ができ上がるおそれがある
上記で挙げたメリットは、動画編集のスキルなどがあることが前提です。
そのため、初心者の方が自社で動画を制作するのは、デメリットのほうが大きいと言えます。
とくに、クオリティの低い動画は企業のイメージが下がり、求職者の志望度低下に繋がるおそれがあります。
採用活動のための動画が求職者の志望度を下げてしまっては、本末転倒ですよね。
以上のことから、初心者の場合は自社での動画制作は避けましょう。
カワウソ
動画のクオリティの目安は、当記事で紹介した事例を参考にしてください。
プロに依頼する
採用サイトに掲載する動画は、プロに依頼したクオリティの高いものがおすすめです。
プロに依頼するメリットやデメリットは、以下のとおりです。
- クオリティの高い動画を制作できる
- 専門のスキルや機材が不要
- 時間とコストがかかる
- 思い通りのイメージにならないおそれがある
採用動画はクオリティの高さが大切です。
クオリティの高い動画は、企業のイメージアップに繋げられます。
そして、応募数の増加や入社後のミスマッチを防げる可能性もありますよ。
ただ、プロに依頼した場合でも、思い通りの動画にならないおそれもあります。
そうならないために、他社の動画を参考にして、自社のイメージを明確に伝えるようにしましょう。
採用サイトを持っておらず、これから外注するなら、動画に対応したWeb制作会社がおすすめです！
1つのWeb制作会社に外注すれば、採用サイトと動画に統一感を持たせられるため、求職者に自社の魅力が伝えやすくなります。
また、動画制作会社と別途やり取りする手間も省けますよ。
動画に対応したWeb制作会社に依頼して、求職者に刺さる効果的な採用サイトを作ってもらいましょう。
Web制作会社選びにおすすめな「ホームページ制作相談」
Web制作会社への外注を検討されている方に、おすすめのサービスをご紹介します。
日本には約5000社のWeb制作会社があり、動画制作に対応可能で自社に合った外注先を選定するのは、簡単ではありません。
そこでおすすめなのが、弊社『エックスサーバー』の「ホームページ制作相談」サービスです。
専門のコンサルタントが、お客様の「目的」「予算」「納期」に合うWeb制作会社を、厳選してご紹介します。
また、Web制作会社のご紹介後に、発注先検討のご相談も可能です。
コンサルタントに相談すれば、初心者の方でも簡単かつ安心してWeb制作会社を選ぶことができますよ。
弊社『エックスサーバー』のご契約者様向けのサービスではあるものの、ご契約前でもお気軽にご相談いただけます。ぜひご検討ください。
まとめ
今回は、採用サイトに掲載する動画について、ご紹介しました。
- 採用コンセプトを決めれば、動画が作りやすくなる
- 採用コンセプトムービーは、自社の特徴を求職者に伝えやすい
- 伝えたい内容に合わせて動画の構成を検討する（事例参考）
- 採用動画はクオリティが重要なので、プロへの依頼がおすすめ
採用サイトで動画を活用すれば、求職者の企業理解を深め、求める人材を獲得できる確率が上がるでしょう。
企業の魅力を伝えられる動画を作成してくださいね！
以上、最後までお読みいただきありがとうございました。
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